Hardfør leder
Å være leder er spennende, men krevende. Du må ta ansvar, prioritere og håndtere utfordringer. Ledelse læres og utvikles over tid. HARDFØR Leder gir deg kunnskapen og støtten du trenger for å bli trygg og skape gode resultater.
HARDFØR Leder passer både for deg som er fersk i lederrollen og for deg som er en mer erfaren leder. Det viktigste er at du ønsker å utvikle din lederkompetanse!
Her får du utvidet verktøykassen til å håndtere hverdagen som leder. Ved bruk av relevante verktøy, praktisk trening og individuell oppfølging får du utviklet relevante ferdigheter som motivasjon, fokus, viljestyrke og selvtillit i lederrollen, eller mer praktiske ferdigheter som god kommunikasjon eller hvordan prioritere riktig i en hektisk arbeidshverdag.
HARDFØR tilbyr
-
Ønsker du å utvikle deg som leder? Bli med på kurs i ledelse sammen med andre ledere! Vi fokuserer på relevante områder innenfor ledelse, og bruker mesteparten av tiden på praktisk trening i hyggelige omgivelser. I etterkant av kurset får du individuell oppfølging slik at du kan jobbe fokusert med de utviklingsområdene du har satt deg mål for.
-
Ønsker du å utvikle deg som leder, men ikke nødvendigvis sammen med andre? Da er HARDFØR Leder 1:1 trolig riktig for deg. Gjennom individuelle samtaler kartlegger vi mulige utviklingsområder, og etablerer utviklingsmål basert på dine ønsker og behov. Gjennom jevnlige samtaler følger vi opp utviklingsområdene og målene. Mellom samtalene trener du ved bruk av relevante verktøy, slik at utviklingen din blir både effektfull og effektiv.
-
Ønsker dere å utvikle hele ledergruppen sammen? Ved bruk av analyseverktøyet effect kartlegger vi vesentlige områder for at ledergruppen skal fungere mest mulig effektivt sammen. Basert på kartleggingen skreddersyr vi et best mulig opplegg for dere. Blant annet velger vi ut noen fokusområder som ledergruppen skal jobbe med i fellesskap gjennom én eller flere samlinger. Det er også mulighet for individuell oppfølging av ledergruppens medlemmer i tillegg felles samlinger.
-
Kjenner du at lederrollen tidvis blir en vel selvstendig rolle, og at du mangler en fortrolig sparringspartner med god innsikt i og forståelse for rollen du har? HARDFØR Mentor er en mulighet til regelmessige møtepunkter for å sparre rundt aktuelle problemstillinger i din lederhverdag. En arena der du kan ventilere, diskutere og rådføre deg om de tingene du kanskje bruker mye kapasitet på alene i dag.
-
Hvordan får man den beste starten i en ny lederrolle, og unngår at all kunnskap forsvinner ut av døren når avtroppende leder forlater? Eller skal lederen inn i en nyopprettet lederrolle, som ingen har hatt før tidligere? HARDFØR Ombord er en prosess for onboarding og offboarding ved rekruttering av ledere. Gjennom HARDFØR Ombord sikrer man at den nye lederen får en god start i sin nye rolle, og at man som bedrift sikrer utvikling, kontinuitet ogeffektiv kompetanseoverføring.
Ta kontakt, så finner vi den modulen som passer best til deg!
Øvelse gjør
leder
Å være leder er en selvstendig rolle, som krever at man er «på ballen» hver eneste dag. Som leder er man rollemodell i alt man gjør, og i alt man ikke gjør.
Man må prioritere hardt og ta en rekke vanskelige beslutninger som påvirker både en selv, medarbeiderne og bedriften man er en del av. I motsetning til annen kompetanse som man tilegner seg gjennom studier eller arbeidserfaring, er kompetanse innenfor ledelse noe man ikke nødvendigvis har før man takker ja til lederrollen. I tillegg er både lederrollen og bedrifter i konstant utvikling og endring. Det er derfor ikke rart at man som leder kan kjenne på utilstrekkelighet i rollen, og at man mangler gode verktøy når behovet melder seg. Det ønsker HARDFØR å endre på.